L'assurance « revenu garanti » pour vos employés. Un avantage extralégal apprécié.
L’assurance de groupe et l’assurance hospitalisation sont les formules extralégales les plus connues parmi celles proposées aux salariés. Mais vous n’aviez peut-être jamais entendu parler de la police revenus garantis pour les travailleurs. Elle est moins chère que d’autres avantages supplémentaires et connaît un joli succès auprès des salariés.
C’est du moins ce que révèle une étude menée par la Vlerick Business school chez lecteurs des journaux 'La Libre Belqiue 'et 'Standaard', qui indique que les travailleurs ne savent absolument pas à quoi s’attendre en cas d’incapacité pour maladie de longue durée. Il ne s’agit pas ici d’une incapacité due à un accident du travail, à laquelle s’applique la loi sur l’assurance accidents du travail.
Quand un collaborateur est absent quelques jours, une semaine, voire maximum un mois, ce n’est pas un problème, puisqu’il continue de percevoir son salaire. Les problèmes apparaissent à partir du 2e mois d’absence et en cas de maladie de longue durée.
L’assurance maladie légale verse alors une indemnité égale à 60 % du salaire brut. Pour la plupart des gens, cela ne suffit pas à conserver le même niveau de vie, d’autant que les revenus de remplacement de 60 % sont plafonnés à 44 470 euros bruts par an, ou 3 705 euros par mois. La plupart des salariés gagnent plus que ce plafond et reçoivent donc moins de 60 % de leurs revenus bruts en cas de maladie ou d’incapacité de travail. Les personnes qui perçoivent les plus gros salaires doivent se contenter de 40 à 45 % de leurs revenus bruts. Nombre d’entre elles sont donc confrontées à des problèmes financiers. L’étude révèle également que la plupart des gens n’en sont pas conscients et surestiment leur revenu potentiel en cas de maladie de longue durée.
Une assurance « revenus garantis » pour les travailleurs peut remédier à cela. Mais il faut reconnaître que cette assurance ne résout pas tous les problèmes. Elle ne permet en effet pas de conserver 100 % de son salaire, mais bien entre 70 et 80 %, soit près du double de ce que certaines personnes recevraient via l’assurance maladie légale..
90 % des travailleurs ayant participé à l’étude apprécieraient que leur employeur leur offre une assurance revenus garantis.
Une assurance de ce type est relativement bon marché comparée à d’autres avantages extralégaux ou assurances. La prime annuelle s’élève en moyenne à 350 euros par travailleur. Une idée à creuser pour fidéliser un collaborateur satisfait. Nous vous fournirons volontiers plus d’informations à ce sujet.
